Aga: nós jogando «mais diversificados» do que as indústrias nacionais e de hospitalidade

Nova pesquisa do American Gaming Association afirmou que a indústria de jogos dos EUA é «mais diversificada que os benchmarks da indústria nacional e de hospitalidade».

O estudo AGA, que analisou dados da EEOC, também revelou que o setor «possui um pipeline executivo diversificado, enquanto identifica oportunidades na representação de gênero».

No total, 26 organizações membros da AGA – incluindo empresas da indústria de jogos do fabricante, segmentos de operadores comerciais e tribais – participaram do estudo.

Concluindo um formulário EEO-01, os participantes forneceram dados de gênero, raça/etnia e classificação de trabalho para suas forças de trabalho, enviando esses dados a uma empresa de contabilidade de terceiros que calculou as várias métricas de diversidade e salvaguardava a confidencialidade. Os dados enviados também foram revisados ​​quanto à consistência entre os participantes.

«Consumidores, formuladores de políticas e investidores estão aumentando suas expectativas para todas as empresas sobre como contribuem para a sociedade além dos resultados», comentou Bill Miller, Presidente e CEO da AGA.

«Abrangendo dados de todos os verticais comerciais, tribais e de jogos de fabricação, a pesquisa destaca a liderança de nossa indústria sobre a diversidade enquanto apresenta áreas para o progresso contínuo.”

Os resultados do estudo AGA incluem:

• 61 % dos funcionários da indústria de jogos são minorias (52 % da indústria de hospitalidade mais ampla e 42 % da força de trabalho total dos EUA).
• 23 % dos funcionários dos jogos são hispânicos e 19 % são negros (tanto mais altos que a força de trabalho nacional e de acordo com a indústria da hospitalidade).
• 60 % dos funcionários da operadora são minorias, um aumento de quase 20 % em relação a 2011 (mais alto que o setor de hospitalidade e as forças de trabalho nacionais em geral).
• 45 % dos funcionários do fabricante de jogos são minorias (38 % na força de trabalho de fabricação eletrônica mais ampla).

O estudo também revelou que a liderança dos jogos é mais diversa do que as médias nacionais no gerente de primeiro/médio nível e níveis profissionais. 45 % dos gerentes de primeiro/médio nível são minorias, enquanto 43 % dos profissionais são minorias (ambos de 10 a 12 pontos acima de benchmarks nacionais e de hospitalidade).

No entanto, a diversidade de gênero é uma área de melhoria para a indústria, pois a força de trabalho dos jogos é de 48 % do sexo feminino, mas isso cai em papéis de nível mais alto.

Miller acrescentou: «Como mostra o relatório de hoje, nossa indústria fez avanços impactantes para se tornar mais diversificado, mas há mais trabalho a fazer.

“O AGA usará esta pesquisa para envolver nossos membros sobre como podemos avançar coletivamente dei nos jogos nos meses e nos próximos anos.”